• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Особливості працевлаштування інвалідів

Трудове законодавство надає рівні права всім працівникам незалежно від статусу роботодавця (юридична чи фізична особа). При цьому деякі категорії працівників, зокрема інваліди, користуються додатковими пільгами і гарантіями. Знання всіх правил і нюансів допоможе співробітникам кадрової служби підприємства уникнути помилок при оформленні трудових відносин з такими працівниками і, як наслідок, – штрафних санкцій. Про це й ітиметься в консультації.

Інвалід – це особа зі стійким розладом функцій організму, який може призводити до обмеження його життєдіяльності, унаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації ним прав нарівні з іншими громадянами і забезпечити його соціальний захист (ст. 2 Закону № 875).

У прийнятті на роботу інвалідів зацікавлені в першу чергу роботодавці, у яких за трудовим договором працює 8 і більше осіб (основне місце роботи). Це пов’язано з тим, що згідно зі ст. 19 Закону № 875 вони зобов’язані виконувати норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.

При прийнятті на роботу інваліда необхідно брати до уваги ряд важливих моментів, а саме:

  1. інвалід може бути прийнятий тільки на ту роботу, яка не протипоказана йому за станом здоров’я (ч. 6 ст. 24 КЗпП). Інакше укладати з ним трудовий договір заборонено, навіть якщо він не заперечує проти цієї роботи. Документом, у якому зазначається група і причина інвалідності, а також рекомендовані види діяльності, є висновок (довідка) медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) (ст. 7 Закону № 2961);
  2. на прохання інваліда власник зобов’язаний установити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 172 КЗпП);
  3. залучати інваліда до нічних і наднормових робіт можна тільки з його згоди і з огляду на медичні рекомендації (ст. 55, 63 КЗпП);
  4. інвалідам, направленим на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК, не може бути встановлено випробувальний строк при прийнятті на роботу (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Водночас якщо інвалід влаштовується на роботу самостійно (не за направленням), випробувальний строк можна встановити;
  5. заборонено відмовляти інвалідам у прийнятті на роботу (за відсутності протипоказань), а також звільняти їх за ініціативою власника або переводити без їх згоди на іншу роботу (ч. 3 ст. 17 Закону № 875). Такі дії можуть бути оскаржені в судовому порядку (ст. 232 КЗпП). Правда, звільнення можливе, якщо згідно з висновком МСЕК продовження роботи протипоказане за станом здоров’я.

Розглянемо поетапно порядок оформлення інвалідів на роботу.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали