Приймаємо на роботу: оформлення

07.09.2016 705 0 1

Нормативна база:

Кодекс законів про працю (далі – КЗпП);
Закон від 20.11.12 р. № 5492-VІ «Про Єдиний державний демографічний реєстр і документи, які підтверджують громадянство України, посвідчують особу або її спеціальний статус» (далі – Закон № 5492);
постанова КМУ від 17.06.15 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413);
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58);
Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – Класифікатор ДК 003:2010).

ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ

Якщо ви наймаєте працівника, з ним треба укласти трудовий договір. Згідно зі ст. 21 КЗпП трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за умовами якої:

працівник – зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, підкоряючись при цьому внутрішньому трудовому розпорядку (режиму роботи);
роботодавець – зобов'язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Роботодавцем може бути юридична особа (від її імені договір підписує власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, наприклад, директор) або фізична особа – підприємець.