Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Підписатися
+38(‎044)334-62-70

Тема:

Page №9 | переведення працівника

Щоденний бухгалтерський огляд

Зміна істотних умов праці у зв’язку з переведенням на іншу роботу

Відповідно до статі 32 Кодексу законів про працю України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, доп...

B Бухгалтерський огляд

22.08.2016 220 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Компенсацію за невикористану відпустку за попереднім місцем роботи не отримано: як обрахувати період роботи для відпустки?

Відповідно до статті 9 Закону України Про відпустки  від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то д...

12.08.2016 248 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо переведення держслужбовців на нижчу посаду: роз'яснює Нацдержслужби

Відповідно до статті 41 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ Про державну службу  (далі – Закон) державний службовець з урахуванням його професійної підготовки та професійної компетентності може бути переведений без обов’язкового проведення конкурсу: 1) на іншу рівнозначну аб...

29.07.2016 268 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Надання вiдпустки на новому мiсцi роботи переведеному працівнику

Статтею 24 Закону України Про відпустки  передбачено, що у разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей. У разi переведення працiвника на роботу на iнше пiдприємство...

13.07.2016 303 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Відпустка вчителя влітку при звільненні чи переведенні: консультація ЦК Профспілки

До ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернулися за консультацією.   «Вчитель в минулому році звільнився за власним бажанням з одного загальноосвітнього навчального закладу й працевлаштувався з 2 листопада минулого року в інший. Бухгалтерія відмовляє у наданні щорічної ...

13.07.2016 3290 0 0

Оплата праці та податки.

Працівника переведено до другого відділу СЕС: чи збережеться надбавка за безперервну роботу?

Лікаря–епідеміолога відділу особливо небезпечних інфекцій міської санітарно-епідеміологічної станції (СЕС) переведено до епідеміологічного відділу. У відділі особливо небезпечних інфекцій він отримував надбавку за тривалість безперервної роботи в розмірі 40 %. Чи зберігатиме він право на таку надбав...

13.07.2016 226 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Про виплату компенсації за невикористану відпустку в разі переведення працівника на інше підприємство

Мінсоцполітики в листі від 25.11.2015 р. № 1531/13/84-15 роз’яснило окремі питання, пов’язані з компенсацією за невикористану відпустку в разі переведення працівника на інше підприємство. 1. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не викори...

08.06.2016 405 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Переведення працівника у реогранізоване підприємство: як розрахувати лікарняні?

Організацію було реорганізовано шляхом злиття та було утворено нове об'єднане управління. У зв'язку з чим працівники були звільнені з 31.03.2016 в порядку переведення до новоутвореного управління згідно з п.5 ст.36 КЗпП України. Як буде обчислюватися середньоденна заробітна плата для розрахунку та о...

10.05.2016 615 0 0

Зарплата і кадри

Відпустка за переведенням: облік та оподаткування

Акценти цієї статті: хто є податковим агентом щодо компенсації за невикористану відпустку, яка перераховується на нове місце роботи; коли слід утримувати ЄСВ, ПДФО та військовий збір; як і коли можна надати відпустку працівникові, переведеному на інше місце роботи; як відобразити в обліку ...

18.08.2015 1007 0 0

Робота з приватними підприємцями

Як оформити переведення працівника

Між підприємцем і працівником укладено і зареєстровано у службі зайнятості трудовий договір. Згідно із цим договором працівника прийнято на посаду вантажника. Надалі виникла виробнича необхідність перевести цього працівника на посаду водія. Чи обов'язково в такому разі розривати наявний та уклада...

05.09.2014 1037 0 0