Мітка: неповнолітня особа

Праця молоді в країні регулюється КЗпП. Згідно із ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються піль...

На яку ПСП та при якому граничному розмірі доходу мають право батьки, які утримують двох спільних дітей віком до 18 років, разом проживають, але не перебувають у офіційно зареєстрованому шлюбі?  Виникнення прав та обов’язків матері, батька і дитини визначено у ст. 121 Сімейного кодексу (...

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них ча...

Стаття 190 КЗпП забороняє застосування праці осіб, яким не виповнилося 18 років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці затверджений наказом МОЗ. В наказі, зо...

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються в зручний для них час. Відпустку повної тривалості в перший рік роботи неповнолітній працівник може отримати за його заявою до того, як безперервно відпрацює 6 місяців на підприємстві, в установі, організації. Про ці норми ст. 195 КЗпП розп...

Трудовий договір із неповнолітнім працівником відповідно до ст. 24 КЗпП обов’язково укладається в письмовій формі. До нього може бути включена умова про випробування: ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нині дозволяє ро...

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно зві...

Особливості праці молоді визначені главою XIII Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). А умови стосовно оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи визначені статтею 194 КЗпП України. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти рок...

Особливості праці молоді визначені гл. XIII КЗпП, а умови стосовно оплати праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи – ст. 194 КЗпП.  Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, ...

До роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише неповнолітні, котрі не мають медичних протипоказань, що має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. А ще тривалість такої роботи не повинна перевищувати третини робочого часу. Про це вихованцям закладів про...

Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством Ук...

Неповнолітні, тобто особи, котрі не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Зокрема, забороняється застосування праці...

Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці інформують, до яких робіт роботодавці не можуть залучати неповнолітніх працівників. Фахівці зазначили, що роботодавцям заборонено залучати осіб, молодше 18 років до: важких робіт; робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;...

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся сімнадцятилітній пан Назар, внутрішньо переміщена особа, зі скаргою на роботодавця, який при укладанні трудового договору зобов’язав підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Інспектором ...

Приймати на роботу дітей віком до 14 років заборонено. З 14 років підліткам дозволяється працювати у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або опікуна та при умові виконання лише легкої роботи; з 15 років – за згодою одного з батьків або опікуна; з 16 років – без обмеж...