Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Зменшено штрафи за порушення трудового законодавства

27.12.2019

Верховною Радою прийнято в другому читанні законопроєкт від 02.09.19 р. № 1233 (далі – Проєкт № 1233), яким зменшуються штрафні санкції за порушення законодавства про працю. Зміни стосуються штрафів, установлених ст. 265 КЗпП (див. таблицю).

Суть правопорушення (згідно із ч. 2 ст. 265 КЗпП)

 

Розмір штрафу

 

за попередньою редакцією за новою редакцією

1

 

2

 

3

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків (абзац другий)

30 мінімальних заробітних плат (далі – МЗП) за кожного неоформле-ного працівника. 

У 2020 році могло бути 141 690 грн 
(4 723 грн х 30)

За перше порушення – письмове попередження; 
 

за повторне порушення протягом року – 4 МЗП за кожного працівника.
У 2020 році – 18 892 грн (4 723 грн х 4)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абзац четвертий)

 

10 МЗП за кожного працівника (47 230 грн)

 

2 МЗП за кожного працівника (9 446 грн)

 

Недотримання установлених законом гарантій та пільг працівникам, що залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абзац п’ятий)

 

Учинення дій, передбачених абзацом шостим ч. 2 ст. 265 (недопущення до перевірки) при проведенні перевірки з питань, указаних в абзаці другому ч. 2 (неоформлені працівники, оформлені на неповний день – працюють повний, несплата ЄСВ та податків) (абзац сьомий)

 

100 МЗП (472 300 грн)

 

8 МЗП (37 784 грн)

 

Порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абзацами другим – сьомим ч. 2 (абзац восьмий)

1 МЗП (4 723 грн)

 

За перше порушення – письмове попередження; 

за неодноразове та/або повторне порушення протягом року – 1 МЗП за кожне порушення 
(4 723 грн)

Як бачимо, штрафи суттєво зменшують. До того ж запроваджується письмове попередження у разі першого виявлення неоформленого працівника, порушення інших вимог трудового законодавства. Отже, роботодавець матиме змогу виправитись і належним чином оформити працівника та документи з трудових правовідносин, а не отримувати одразу дуже значний штраф.

Після підписання Президентом Проєкт № 1233 стане законом, який набере чинності з дня, що настає за днем його офіційного опублікування, і підлягатиме застосуванню по всій території України.

Законопроєкт від 02.09.19 р. № 1233 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)» станом на 18.12.19 р. готується на підпис Президенту.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 2
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
03.06.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Затверджено зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 27.05.2025 Визначено критерії, за яких діяльність не вважатиметься наданням фінансових послуг Оприлюднено показники середнь...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
06.06.2025
Документи, які набули чинності з 2 по 8 червня 2025 року
Документи, які набули чинності цього тижня та стануть у нагоді при здійсненні господарської діяльності. Закон України від 15.04.2025 № 4345-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо імплементації норм законодавства Європейського Союзу з питань електронних комунікацій»...
06.06.2025
Зміни в законодавстві з 2 по 6 червня 2025 року
Збірка змін в законодавстві, які відбулися цього тижня Критичні для потреб ЗСУ підприємства зможуть бронювати 100 % працівників Кабмін ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних, які розширюють можливості збереження кадрового потенціалу для підприємств, що забезп...
06.06.2025
Удосконалено механізм обігу побічних продуктів тваринного походження
Новий документ спрямований на гармонізацію українського законодавства до вимог Європейського Союзу. Більше за темою: Законодавство про управління відходами: що треба знати аграріям Як вести облік відходів на підприємстві Кабмін прийняв постанову від 04.06.2025 № 640 «Деякі питання ...
Кращі матеріали