Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Зменшено штрафи за порушення трудового законодавства

27.12.2019

Верховною Радою прийнято в другому читанні законопроєкт від 02.09.19 р. № 1233 (далі – Проєкт № 1233), яким зменшуються штрафні санкції за порушення законодавства про працю. Зміни стосуються штрафів, установлених ст. 265 КЗпП (див. таблицю).

Суть правопорушення (згідно із ч. 2 ст. 265 КЗпП)

 

Розмір штрафу

 

за попередньою редакцією за новою редакцією

1

 

2

 

3

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків (абзац другий)

30 мінімальних заробітних плат (далі – МЗП) за кожного неоформле-ного працівника. 

У 2020 році могло бути 141 690 грн 
(4 723 грн х 30)

За перше порушення – письмове попередження; 
 

за повторне порушення протягом року – 4 МЗП за кожного працівника.
У 2020 році – 18 892 грн (4 723 грн х 4)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абзац четвертий)

 

10 МЗП за кожного працівника (47 230 грн)

 

2 МЗП за кожного працівника (9 446 грн)

 

Недотримання установлених законом гарантій та пільг працівникам, що залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абзац п’ятий)

 

Учинення дій, передбачених абзацом шостим ч. 2 ст. 265 (недопущення до перевірки) при проведенні перевірки з питань, указаних в абзаці другому ч. 2 (неоформлені працівники, оформлені на неповний день – працюють повний, несплата ЄСВ та податків) (абзац сьомий)

 

100 МЗП (472 300 грн)

 

8 МЗП (37 784 грн)

 

Порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абзацами другим – сьомим ч. 2 (абзац восьмий)

1 МЗП (4 723 грн)

 

За перше порушення – письмове попередження; 

за неодноразове та/або повторне порушення протягом року – 1 МЗП за кожне порушення 
(4 723 грн)

Як бачимо, штрафи суттєво зменшують. До того ж запроваджується письмове попередження у разі першого виявлення неоформленого працівника, порушення інших вимог трудового законодавства. Отже, роботодавець матиме змогу виправитись і належним чином оформити працівника та документи з трудових правовідносин, а не отримувати одразу дуже значний штраф.

Після підписання Президентом Проєкт № 1233 стане законом, який набере чинності з дня, що настає за днем його офіційного опублікування, і підлягатиме застосуванню по всій території України.

Законопроєкт від 02.09.19 р. № 1233 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)» станом на 18.12.19 р. готується на підпис Президенту.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 2
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
16.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін Уряд подав до Ради законопроєкт про скасування актів виконаних робіт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 05.09.2025 Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
16.09.2025
З наступного року зміняться вимоги щодо призупинення трудового договору
За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Наказ про скасування призупинення дії трудового договору Чи застосовуєтьс...
16.09.2025
Планують оптимізувати спецперевірки: законопроєкт
Пропонують оптимізувати порядок проведення спеціальної перевірки під час дії воєнного стану. Кого це стосуватиметься та які можуть бути нововведення? Більше за темою: Перевірки Держпраці під час воєнного стану: правила та нововведення Чи можуть податкові органи перевірити підприємця за його місцем...
16.09.2025
Мінекономіки внесло зміни до Критеріів підприємств
Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства було внесено зміни до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Роглянемо, які відбулися зміни. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: ...
Кращі матеріали