Суть правопорушення (згідно із ч. 2 ст. 265 КЗпП)

 

Розмір штрафу

 

за попередньою редакцією за новою редакцією

1

 

2

 

3

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків (абзац другий)

30 мінімальних заробітних плат (далі – МЗП) за кожного неоформле-ного працівника. 

У 2020 році могло бути 141 690 грн 
(4 723 грн х 30)

За перше порушення – письмове попередження; 
 

за повторне порушення протягом року – 4 МЗП за кожного працівника.
У 2020 році – 18 892 грн (4 723 грн х 4)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абзац четвертий)

 

10 МЗП за кожного працівника (47 230 грн)

 

2 МЗП за кожного працівника (9 446 грн)

 

Недотримання установлених законом гарантій та пільг працівникам, що залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абзац п’ятий)

 

Учинення дій, передбачених абзацом шостим ч. 2 ст. 265 (недопущення до перевірки) при проведенні перевірки з питань, указаних в абзаці другому ч. 2 (неоформлені працівники, оформлені на неповний день – працюють повний, несплата ЄСВ та податків) (абзац сьомий)

 

100 МЗП (472 300 грн)

 

8 МЗП (37 784 грн)

 

Порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абзацами другим – сьомим ч. 2 (абзац восьмий)

1 МЗП (4 723 грн)

 

За перше порушення – письмове попередження; 

за неодноразове та/або повторне порушення протягом року – 1 МЗП за кожне порушення 
(4 723 грн)