Передбачено підвищення зарплат освітян з 1 вересня 2026 року

Більше за темою:

Несвоєчасна виплата зарплати: наслідки для роботодавця

Відрахування із зарплати працівника

МОН представило Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій напрацьований механізм послідовного підвищення заробітних плат педагогічних і науково-педагогічних працівників з 1 вересня 2026 року.

Йдеться про наступний етап підвищення оплати праці освітян у 2026 році. Після підвищення заробітної плати на 30 % з 1 січня, яке вже відбулося, з 1 вересня планується ще один крок – збільшення заробітної плати ще на 20 %. 

«Гідна оплата праці педагогів – принципова та водночас дуже чутлива тема для міністерства. Йдеться не лише про цифри в розрахунках, а про реальні умови, у яких сьогодні працюють та живуть учителі, викладачі та громади. Продовжуємо предметні обговорення з найбільшою в Україні професійною спільнотою, що представляє інтереси освітян. Рішення ухвалюватимемо лише після погодження з профспілкою та широкого фахового обговорення з громадами, керівництвом закладів освіти, народними депутатами», – зазначив міністр освіти і науки України Оксен Лісовий.

Також Оксен Лісовий додав, що паралельно МОН напрацьовує нову модель нарахування заробітної плати для педагогічних і науково-педагогічних працівників, яку планують запровадити з 2027 року.

Міністерство в діалозі з профспілкою працівників освіти і науки України напрацьовує механізм, який має максимально збільшити частку гарантованих виплат та унеможливити нівелювання підвищення зарплати через зменшення громадами відсотка надбавок, що фінансуються з місцевих бюджетів. 

Йдеться про такі зміни: 

Підвищення посадового окладу на 20 %

Уряд зберігає другий етап підвищення посадового окладу педагогічних і науково-педагогічних працівників – на 20 % з 1 вересня 2026 року. Це дає змогу продовжити поетапне зростання оплати праці педагогів і науково-педагогічних працівників у 2026 році та гарантувати подальше підвищення зарплати впродовж року.

Інтеграція надбавки за престижність у посадовий оклад

Наступний запропонований крок – зафіксувати надбавку за престижність праці в посадовий оклад. Це потрібно для того, щоб частина зарплати, яка сьогодні залежить від рішень на місцях, стала гарантованим складником виплати.

Інтеграція доплати за несприятливі умови праці в посадовий оклад

Йдеться про доплати, передбачені для всіх педагогічних працівників шкіл у розмірі 2 000 грн та для прифронтових і прикордонних громад у закладах, які працюють в очному форматі, – 4 000 грн.

Базові 2 000 грн інтегрують до посадового окладу як гарантовану складову зарплати для всіх педагогів шкіл. Для вчителів у прифронтових і прикордонних громадах зберігається доплата 2 000 грн понад оклад. Таким чином виплата стає частиною зарплати для всіх, із додатковою підтримкою для тих, хто працює в складніших умовах.

Виведення педагогічних та науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки

Сьогодні ця система є спільною для дуже різних категорій працівників бюджетної сфери. Через це будь-яке точкове підвищення посадових окладів для педагогів автоматично потребує значно більших ресурсів для інших професій, які також для визначення розміру посадових окладів застосовують Єдину тарифну сітку (ЄТС).

Виведення педагогів з ЄТС дозволить збільшити саме розмір посадового окладу працівника і встановити його кратним мінімальній заробітній платі. Також дасть змогу сформувати окремий, більш гнучкий механізм оплати праці саме для освітян і забезпечити підвищення в межах передбачених бюджетних можливостей.

МОН