Предусмотрено повышение зарплат педагогов с 1 сентября 2026 года

Больше по теме:

Несвоевременная выплата зарплаты: последствия для работодателя

Отчисления из заработной платы работника

МОН представило Комитету Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций наработанный механизм последовательного повышения зарплат педагогических и научно-педагогических работников с 1 сентября 2026 года.

Речь идет о следующем этапе повышения оплаты труда педагогов в 2026 году. После повышения заработной платы на 30 % с 1 января, которое уже состоялось, с 1 сентября планируется еще один шаг – увеличение заработной платы еще на 20 %.

«Достойная оплата труда педагогов – принципиальная и одновременно очень чувствительная тема для министерства. Речь идет не только о цифрах в расчетах, но и о реальных условиях, в которых сегодня работают и живут учителя, преподаватели и общины. Продолжаем предметные обсуждения с крупнейшим в Украине профессиональным сообществом, представляющим интересы педагогов. Решение будем принимать только после согласования с профсоюзом и широкого профессионального обсуждения с общинами, руководством учебных заведений, народными депутатами», – отметил министр образования и науки Украины Оксен Лисовой.

Также Оксен Лисовой добавил, что параллельно МОН нарабатывает новую модель начисления заработной платы для педагогических и научно-педагогических работников, которую планируют ввести с 2027 года.

Министерство в диалоге с профсоюзом работников образования и науки Украины нарабатывает механизм, который должен максимально увеличить долю гарантированных выплат и сделать невозможным нивелирование повышения зарплаты из-за уменьшения общинами процента надбавок, финансируемых из местных бюджетов.

Речь идет о следующих изменениях:

Повышение должностного оклада на 20 %

Правительство сохраняет второй этап повышения должностного оклада педагогических и научно-педагогических работников – на 20 % с 1 сентября 2026 года. Это позволяет продолжить поэтапный рост оплаты труда педагогов и научно-педагогических работников в 2026 году и гарантировать дальнейшее повышение зарплаты в течение года.

Интеграция надбавки за престижность в должностной оклад

Следующий предложенный шаг – зафиксировать надбавку за престижность труда в должностном окладе. Это нужно для того, чтобы часть зарплаты, которая сегодня зависит от решений на местах, стала гарантированной составляющей выплаты.

Интеграция доплаты за неблагоприятные условия труда в должностной оклад

Речь идет о доплатах, предусмотренных для всех педагогических работников школ в размере 2 000 грн и прифронтовых и пограничных общин в учреждениях, работающих в очном формате, – 4 000 грн.

Базовые 2 000 грн интегрируют в должностной оклад как гарантированную составляющую зарплаты для всех педагогов школ. Для учителей в прифронтовых и пограничных общинах сохраняется доплата 2 000 грн сверх оклада. Таким образом, выплата становится частью зарплаты для всех, с дополнительной поддержкой для тех, кто работает в более сложных условиях.

Вывод педагогических и научно-педагогических работников из Единой тарифной сетки

Сегодня эта система является общей для разных категорий работников бюджетной сферы. Поэтому любое точечное повышение должностных окладов для педагогов автоматически требует значительно больших ресурсов для других профессий, которые также для определения размера должностных окладов применяют Единую тарифную сетку (ЕТС).

Заключение педагогов из ЕТС позволит увеличить именно размер должностного оклада работника и установить его кратным минимальной заработной плате. Также позволит сформировать отдельный более гибкий механизм оплаты труда именно для педагогов и обеспечить повышение в пределах предусмотренных бюджетных возможностей.

МОН