Змінено Порядок обчислення середньої зарплати: роз’яснення ПФУ

Більше за темою:

Чи оплачувати листок непрацездатності в разі тривалої відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин?

Чи продовжувати щорічну відпустку, під час якої працівникові сформовано листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною?

Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати, та чи продовжується така відпустка?

З 1 травня набули чинності зміни, внесені постановою КМУ від 29.04.2026 № 533 до постанови КМУ від 26.09.2001 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням», якою затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі – Порядок).

1. Розширено коло страхувальників, на яких поширюється дія Порядку, – додано фізосіб-підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, та членів фермерських господарств.
2. В п. 3 уточнено другий абзац: «Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа усі робочі дні місяця не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду». Таким чином, якщо працівник не відпрацював усі робочі дні місяця у зв’язку з будь-якою поважною причиною, то такий місяць повністю виключається із розрахунку.
3. В п. 3 також додано ще одну поважну причину відсутності на роботі, яка є підставою для виключення періоду із розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата: «період протягом якого фізособа-підприємець, особа, яка провадить незалежну професійну діяльність, була звільнена від сплати єдиного внеску відповідно до ч. 6 ст. 4 Закону від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Тобто, із розрахункового періоду можна виключати період, протягом якого фізособа-підприємець, особа, яка провадить незалежну професійну діяльність, була звільнена від сплати єдиного внеску, оскільки роботодавцем, зокрема резидентом Дія Сіті, було сплачено страховий внесок за таку особу у розмірі не менше мінімального страхового внеску.
4. Уточнено документи, необхідні для підтвердження заробітної плати (доходу) сумісника. Змінами передбачено, що роботодавець надає виплати застрахованій особі – суміснику на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи згідно з додатком або даними про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначеними в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою ПФУ. Отже, замість довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи працівник-сумісник може надати довідку за формою ОК-7.
5. Порядок доповнено п. 30¹ такого змісту: «Обчислення середнього доходу фізосіб-підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, членів фермерського господарства для розрахунку розмірів допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться відповідно до механізму, визначеного цим порядком, з урахуванням особливостей сплати єдиного внеску за себе, визначених законодавством».

З повним текстом постанови КМУ від 29.04.2026 № 533 «Про внесення змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» можна ознайомитись тут.

ГУ ПФУ у Вінницькій області