Порядок исчисления средней зарплаты: разъяснение ПФУ

Больше по теме:

Оплачивать ли листок нетрудоспособности в случае длительного отсутствия работника на работе по невысненным причинам?

Продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, и продлевается ли такой отпуск?

С 1 мая вступили в силу изменения, внесенные постановлением КМУ от 29.04.2026 № 533 в постановление КМУ от 26.09.2001 № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», которым утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (далее – Порядок).

1. Расширен круг страхователей, на которых распространяется действие Порядка, – добавлены физлица-предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, и члены фермерских хозяйств.
2. В п. 3 уточнен второй абзац: «Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо все рабочие дни месяца не работало по уважительным причинам (с первого до последнего числа календарного месяца), исключаются из расчетного периода». Таким образом, если работник не отработал все рабочие дни месяца в связи с какой-либо уважительной причиной, то такой месяц полностью исключается из расчета.
3. В п. 3 также добавлена еще одна уважительная причина отсутствия на работе, которая является основанием для исключения периода из расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата: «период, в течение которого физлицо-предприниматель, лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность, было освобождено от уплаты единого взноса в соответствии с ч. 6 ст. 4 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». То есть, из расчетного периода можно исключать период, в течение которого физлицо-предприниматель, лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность, было освобождено от уплаты единого взноса, поскольку работодателем, в частности резидентом Дія Сіті, был уплачен страховой взнос за такое лицо в размере не менее минимального страхового взноса.
4. Уточнены документы, необходимые для подтверждения заработной платы (дохода) совместителя. Изменениями предусмотрено, что работодатель предоставляет выплаты застрахованному лицу – совместителю на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и справки о средней заработной плате по основному месту работы согласно приложению или данным о начисленной заработной плате (доходе, денежном обеспечении), указанным в индивидуальных сведениях о застрахованном лице в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, по форме, установленной ПФУ. Следовательно, вместо справки о средней заработной плате по основному месту работы работник-совместитель может предоставить справку по форме ОК-7.
5. Порядок дополнен п. 30¹ следующего содержания: «Вычисление среднего дохода физлиц-предпринимателей, лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, членов фермерского хозяйства для расчета размеров пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности проводится в соответствии с механизмом, определенным данным порядком, с учетом особенностей уплаты единого взноса за себя, определенных законодательством».

С полным текстом постановления КМУ от 29.04.2026 № 533 «О внесении изменений в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» можно ознакомиться здесь.

ГУ ПФУ в Винницкой области