Пільги підприємствам трудової інтеграції осіб з інвалідністю: проєкт постанови КМУ

Більше за темою:

Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026

Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ Про затвердження Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність.

Проєктом акта передбачено врегулювання механізму проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність.

Зокрема, оцінку мають проводити: 

1) для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю: 

• рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або; 
• рівень зайнятості осіб з інвалідністю першої чи другої групи становить не менше 30 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць; приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці; 
• приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування; 
• забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці; 
• розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати, за умови виконання місячної норми праці; 

2) підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність: 

• кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи становить не менше 50 % середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або; 
• кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи з порушенням зору або психічними розладами становить не менше 30 відсотків середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць; 
• приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці; 
• приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення; 
• осіб з інвалідністю забезпечено у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці; 
• доходи, отримані від діяльності підприємства, скеровуються виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства; 
• підприємство не має за мету отримання прибутку, а також не здійснює діяльність, пов’язану з виробництвом та реалізацією підакцизних товарів; 
• розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Мінекономіки