Льготы предприятиям трудовой интеграции лиц с инвалидностью: проект постановления КМУ

Больше по теме:

Трудоустройство лиц с инвалидностью: новые правила с 01.01.2026

Минэкономики обнародовало проект постановления КМУ «Об утверждении Порядка проведения оценки и предоставления заключения о соответствии критериям, дающим право на льготы предприятиям/предпринимателям трудовой интеграции лиц с инвалидностью и/или предприятиям защищенного трудоустройства, осуществляющих некоммерческую хозяйственную деятельность».

Проектом акта предусмотрено урегулирование механизма проведения оценки и предоставления заключения о соответствии критериям, которые дают право на льготы предприятиям/предпринимателям трудовой интеграции лиц с инвалидностью и/или предприятиям защищенного трудоустройства, осуществляющих некоммерческую хозяйственную деятельность.

В частности, оценку должны проводить:

1) для предприятия/предпринимателя трудовой интеграции лиц с инвалидностью:

• уровень занятости лиц с инвалидностью составляет не менее 50 % среднесписочного количества лиц штатного списочного состава за месяц, или;
• уровень занятости лиц с инвалидностью первой или второй группы составляет не менее 30 % среднесписочного количества лиц штатного списочного состава за месяц; помещения и рабочие места отвечают требованиям охраны и сохранности труда;
• помещения и рабочие места доступны для лиц с инвалидностью благодаря их разумному приспособлению, в частности обустройству доступных санитарно-гигиенических, бытовых помещений общего пользования;
• обеспечение лиц с инвалидностью по необходимости социальной услугой персонального ассистента, социальной услугой социального сопровождения на рабочем месте;
• размер заработной платы лиц с инвалидностью превышает размер минимальной заработной платы при условии выполнения месячной нормы труда;

2) предприятия защищенного трудоустройства, осуществляющего некоммерческую хозяйственную деятельность:

• количество трудоустроенных лиц с инвалидностью первой и второй группы составляет не менее 50 % среднесписочного количества лиц штатного списочного состава за месяц, или;
• количество трудоустроенных лиц с инвалидностью первой и второй группы с нарушением зрения или психическими расстройствами составляет не менее 30 % среднесписочного количества лиц штатного списочного состава за месяц;
• помещения и рабочие места отвечают требованиям охраны и сохранности труда;
• помещения и рабочие места доступны для лиц с инвалидностью благодаря их разумному приспособлению, в частности обустройству доступных санитарно-гигиенических, бытовых помещений общего пользования и путей их сообщения;
• лица с инвалидностью обеспечены по необходимости социальной услугой персонального ассистента, социальной услугой социального сопровождения на рабочем месте;
• доходы, полученные от деятельности предприятия, направляются исключительно на обеспечение уставной деятельности предприятия;
• предприятие не преследует цель получения прибыли, а также не осуществляет деятельность, связанную с производством и реализацией подакцизных товаров;
• размер заработной платы лиц с инвалидностью превышает размер минимальной заработной платы.

Минэкономики