Чи сплачувати звільненому працівнику вихідну допомогу у разі його незгоди зі зміною істотних умов праці

Больше по теме:

Що вважається зміною істотних умов праці

Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони роз’яснили, що у випадку, коли трудовий договір із працівником припиняється через відмову продовжувати роботу в зв’язку зі зміною істотних умов праці, йому, відповідно до ст. 44 КЗпП має бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Крім того, інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm