Трудові права та гарантії вагітних працівниць

Більше за темою:

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення

Законодавство гарантує вагітним працівницям низку трудових прав та гарантій, які захищають їхнє здоров’я, добробут та рівність у сфері праці. 

Полегшені умови праці 

Вагітних не можна залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт, а також підземних. 

Їм заборонено нічну та надурочну роботу, відрядження і роботу у вихідні. 

Переведення на легшу роботу 

На підставі медичного висновку роботодавець зобов’язаний вагітній жінці: 

• зменшити норми виробітку або обслуговування; 
• або перевести її на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів. 

При цьому має зберігатися середній заробіток за попередньою роботою. 

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: 

• 70 днів до пологів і 56 днів після; 
• у разі ускладнень чи народження двох і більше дітей – по 70 днів до і після пологів. 

Загалом – 126 або 140 днів оплачуваної відпустки. 

Поєднання та перенесення відпусток 

Жінка може об’єднати щорічну відпустку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами – незалежно від стажу роботи на підприємстві. 

Тобто, якщо ви відпрацювали 2 місяці, то маєте право піти у відпустку за цей час, приєднавши її до відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами. 

Також можна перенести або продовжити щорічну відпустку, якщо її час збігається з декретною. 

Надомна або дистанційна робота 

Вагітні жінки можуть працювати віддалено або з дому, якщо: 

• це дозволяє характер роботи; 
• є технічна можливість у роботодавця. 

Заборона дискримінації та захист від звільнення 

Роботодавець не має права відмовити у прийомі на роботу або зменшити зарплату через вагітність. 

Вагітну жінку не можна звільняти з ініціативи роботодавця. 

Виняток – повна ліквідація підприємства, але роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування жінки (наприклад, у правонаступника). 

Якщо закінчується строковий договір – вагітну жінку також мають працевлаштувати. На період працевлаштування за нею зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору. 

Безоплатна правнича допомога