Трудовые права и гарантии беременных работниц

Больше по теме:

Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос

Законодательство гарантирует беременным работницам ряд трудовых прав и гарантий, защищающих их здоровье, благосостояние и равенство в сфере труда. 

Облегченные условия труда 

Беременных нельзя привлекать к тяжелым, вредным или опасным работам, а также подземным. 

Им запрещена ночная и сверхурочная работа, командировка и работа в выходные. 

Перевод на более легкую работу 

На основании медицинского заключения работодатель обязан беременной женщине: 

• снизить нормы выработки или обслуживания; 
• или перевести ее на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов. 

При этом должен сохраняться средний заработок по предыдущей работе. 

Отпуск по беременности и родам: 

• 70 дней до родов и 56 дней после; 
• при осложнениях или рождении двух и более детей – по 70 дней до и после родов. 

В общей сложности – 126 или 140 дней оплачиваемого отпуска. 

Сочетание и перенос отпусков 

Женщина может объединить ежегодный отпуск с отпуском по беременности и родам – независимо от стажа работы на предприятии. 

То есть, если вы отработали 2 месяца, то имеете право уйти в отпуск за это время, присоединив его к отпуску по беременности и родам. 

Также можно перенести или продлить ежегодный отпуск, если его время совпадает с декретным. 

Надомная или дистанционная работа 

Беременные женщины могут работать удаленно или из дома, если: 

• это разрешает характер работы; 
• есть техническая возможность у работодателя. 

Запрет дискриминации и защита от увольнения 

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снизить зарплату из-за беременности. 

Беременную женщину нельзя увольнять по инициативе работодателя. 

Исключение – полная ликвидация компании, но работодатель должен обеспечить трудоустройство дамы (к примеру, у правопреемника). 

Если истекает срочный договор – беременную женщину также должны трудоустроить. В период трудоустройства за ней сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора. 

Бесплатная юридическая помощь