Чи вимагати трудову книжку при працевлаштуванні сумісника

Більше за темою:

Особливості оформлення на роботу сумісника

Чи має надати трудову книжку працівник при працевлаштуванні за сумісництвом?

«Працівник, який працевлаштовується за сумісництвом, може як мати трудову книжку на руках, так і не мати її.

Випадки наявності/відсутності трудової книжки у працівника-сумісника:

• трудова книжка зберігається у працівника, якщо на основне місце роботи він був прийнятий після 10 червня 2021 року;
• трудова книжка зберігається у роботодавця, якщо на основне місце роботи працівник був прийнятий до10 червня 2021 року.

Тому працівник-сумісник під час працевлаштування буде надавати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Який документ має надати працівник замість трудової книжки?

Працівник має надати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На сьогодні такими відомостями є інформація з Реєстру застрахованих осіб відповідно до п. 6 розд. V Положення про Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду від 18.06.2014 № 10-1 (далі – Положення № 10-1), що формується та надається, зокрема, за такими формами:

• індивідуальні відомості про застраховану особу (форма ОК-5; додаток 4 до Положення № 10-1);
• індивідуальні відомості про застраховану особу (форма ОК-7; додаток 5 до Положення № 10-1);
• дані про трудовий та страховий стаж (додаток 9 до Положення № 10-1).

А також відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки «Витяг з електронної трудової книжки», – Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,  керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПУ