Требовать ли трудовую книжку при трудоустройстве совместителя

Больше по теме:

Особенности оформления на работу совместителя

Должен ли предоставить трудовую книжку работник при трудоустройстве по совместительству?

«Работник, который трудоустраивается по совместительству, может как иметь трудовую книжку на руках, так и не иметь ее.

Случаи наличия/отсутствия трудовой книжки у работника-совместителя:

• трудовая книжка хранится у работника, если на основное место работы он был принят после 10 июня 2021 года;
• трудовая книжка хранится у работодателя, если на основное место работы работник был принят до 10 июня 2021 года.

Поэтому работник-совместитель во время трудоустройства будет подавать трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Какой документ должен подать работник вместо трудовой книжки?

Работник должен предоставить сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. На сегодняшний день такими сведениями являются информация из Реестра застрахованных лиц в соответствии с п. 6 разд. V Положения о Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда от 18.06.2014 № 10-1 (далее – Положение № 10-1), которая формируется и предоставляется, в частности, по следующим формам:

• индивидуальные сведения о застрахованном лице (форма ОК-5; приложение 4 к Положению № 10-1);
• индивидуальные сведения о застрахованном лице (форма ОК-7; приложение 5 к Положению № 10-1);
• данные о трудовом и страховом стаже (приложение 9 к Положению № 10-1).

А также сведения о трудовой деятельности из Реестра застрахованных лиц в форме справки «Извлечение из электронной трудовой книжки», – Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПУ