Більше за темою:
Попередження про скорочення сумісника
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників
Звільнення працівника до закінчення двомісячного строку попередження про скорочення
Підставою для розірвання роботодавцем трудового договору може бути скорочення чисельності або штату працівників.
Водночас скорочення штату працівників і скорочення чисельності працівників – це різні поняття.
Так, чисельність працівників – це списочний склад тих, хто працює, й скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Наприклад, у штатному розписі замість 7 штатних одиниць молодшого медичного персоналу залишається 3, тобто зменшується кількість працівників однієї професії.
Штат працівників – це сукупність посад, установлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами, спеціальностями, професіями. Наприклад, скорочується посада водія, інспектора з кадрів тощо. При скороченні штату чисельність може не тільки не зменшитися, а інколи навіть збільшитися.
Держпраці
Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm