Разница между сокращением численности и штата работников

Больше по теме:

Предупреждение о сокращении совместителя

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Основанием для расторжения работодателем трудового договора может служить сокращение численности или штата работников.

В то же время сокращение штата работников и сокращение численности работников – это разные понятия.

Так, численность работников – это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предполагает уменьшение их количества. Например, в штатном расписании вместо 7 штатных единиц младшего медицинского персонала остается 3, то есть уменьшается количество работников одной профессии.

Штат работников – это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям, специальностям, профессиям. К примеру, сокращается должность водителя, инспектора по кадрам и т. д. При сокращении штата численность может не только не уменьшиться, но иногда даже увеличиться.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm