Працівник із попередньої роботи має посвідчення з охорони праці: чи потрібне перенавчання

Більше за темою:

Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Інструкція з охорони праці для працівників офісу

Згідно зі ст. 18 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці визначається нормативно-правовим актом з охорони праці – Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірка знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженим наказом Держпраці від 26.01.2005 № 15, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 15.02.2005 за № 231/10511 (далі – Типове положення).

Навчання працівників з питань охорони праці проводиться роботодавцем з урахуванням специфіки виробництва та вимог актів, що діють виключно в межах конкретного даного підприємства, та закінчується перевіркою знань з питань охорони праці, яка проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їх функціональних обов’язків. Особам, які під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, форма якого наведена в додатку 2 до п. 3.14 Типового положення. В посвідчені зазначається посада, місце роботи працівника чи посадової особи та перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці і з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань. Цей перелік нормативно-правових актів з охорони праці складається для конкретного підприємства з урахуванням специфіки виробництва та затверджується роботодавцем.

Таким чином, при працевлаштуванні на інше підприємство працівники проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйняті працівники в порядку, передбаченому Типовим положенням, незалежно від терміну дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, що було видане на попередньому місці роботи.

Держпраці