Работник с предыдущей работы имеет удостоверение по охране труда: требуется ли переобучение

Больше по теме:

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Инструкция по охране труда для работников офиса

Согласно ст. 18 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда определяется нормативно-правовым актом по охране труда – Типовым положением о порядке проведения обучения и проверка знаний по вопросам охраны труда (НПАОП 0.00-4.12-05), утвержденным приказом Гоструда от 26.01.2005 № 15, зарегистрированным в Министерстве юстиции 15.02.2005 под № 231/10511 (далее – Типовое положение).

Обучение работников по вопросам охраны труда проводится работодателем с учетом специфики производства и требований актов, действующих исключительно в пределах конкретного предприятия, и заканчивается проверкой знаний по вопросам охраны труда, которая проводится по нормативно-правовым актам по охране труда, соблюдение которых входит в их функциональные обязанности. Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда выявили удовлетворительные результаты, выдается свидетельство о проверке знаний по вопросам охраны труда, форма которого приведена в приложении 2 к п. 3.14 Типового положения. В удостоверении указывается должность, место работы работника или должностного лица и перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. Этот перечень нормативно-правовых актов по охране труда составляется для конкретного предприятия с учетом специфики производства и утверждается работодателем.

Таким образом, при трудоустройстве на другое предприятие работники проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как вновь принятые работники в порядке, предусмотренном Типовым положением, независимо от срока действия свидетельства о проверке знаний по вопросам охраны труда, выданного на предыдущем месте работы.

Гоструда