Простій та призупинення договору: як реагувати на вимоги працівника

Більше за темою:

Наказ про скасування призупинення дії трудового договору

Чи застосовується на сьогодні 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудових договорів

Чи оплачується працівникові навчальна відпустка під час призупинення дії трудового договору?

Простій

Простій – це тимчасова зупинка роботи, спричинена відсутністю умов для виконання роботи (організаційними, технічними чи об’єктивно-непереборними обставинами) (ст. 34 КЗпП).

Працівник під час простою має право на виплату середнього заробітку (частково чи повністю залежно від підстав простою).

Після припинення простою працівник повинен повернутися до роботи – обов’язок роботодавця надати роботу, а працівника – виконувати її.

Практичний висновок: завершення простою відновлює обов’язок виконувати роботу, а працівник не має права обирати свій режим перебування.

Призупинення трудового договору

Призупинення трудового договору – це інший механізм, який не тотожний простою і застосовується тільки за певних підстав (ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»):

• Існують чіткі законні підстави (зокрема, воєнний стан і неможливість роботодавця забезпечити роботою працівника, та працівник реально не може виконувати свою роботу).
• Призупинення полягає в тимчасовому припиненні зобов’язань сторін (роботодавець не забезпечує роботу – працівник не виконує роботу).
• Якщо підприємство вже вийшло з простою й фактично може забезпечити роботу відповідно до договору, немає підстав для призупинення трудового договору. Тому працівник не може самостійно «поставити договір на паузу», якщо відсутні відповідні законні підстави.

Практичний висновок: якщо підприємство вийшло з простою й робота відновлена – немає юридичних підстав для призупинення.

Застосування: якщо підприємство працює, продовжує діяльність після простою – працівник не може вимагати призупинення, бо об’єктивної неможливості немає.

Висновки

Верховний Суд у своїх рішеннях зазначає:

• право роботодавця на призупинення трудового договору існує лише якщо підприємство дійсно не може надати роботу, а працівник не може її виконувати. Це має бути об’єктивно підтверджено (наприклад, зруйновані засоби виробництва, немає можливостей працювати дистанційно тощо).

Якщо таких підстав немає, то наказ про призупинення вважається незаконним і суди його скасують.

Судова практика показує, що у період воєнного стану призупинення можливе лише за суворими критеріями – і не може служити способом уникнення виплати зарплати чи інших зобов’язань.

Працівник хоче призупинити договір після простою – що каже закон + практика?

Сам факт виходу підприємства з простою не створює автоматично підстави для призупинення трудового договору.

Простій – це процес, який не змінює сам договір. Після його завершення сторони повинні повернутись до своїх обов’язків.

Працівник не має права примусово «поставити на паузу» трудовий договір, якщо немає законних підстав (як-от хвороба, відрядження, навчання, догляд за дитиною, мобілізація тощо). Підстави для такого призупинення чітко перелічені в законодавстві.

Якщо таких підстав немає – роботодавець не зобов’язаний погоджуватися на призупинення.

Судова практика підтверджує, що призупинення трудового договору можливе тільки при одночасній неможливості роботодавця надати роботу і працівнику – її виконувати. Якщо підприємство вже працює – підстав для призупинення немає.

Практичні рекомендації

Якщо працівник хоче призупинити трудовий договір, йому потрібно:

• мати чіткі підстави, передбачені законодавством (причини, які встановлені законом чи міжнародними нормами);
• надати докази, що ці підстави дійсно існують;
• розуміти, що простій не є такою підставою після його припинення.

Підприємство має право відмовити працівнику, якщо немає законних підстав для призупинення.

Узагальнені висновки

Працівник не може призупинити трудовий договір, якщо:

• підприємство вже працює після простою;
• роботодавець може надати роботу;
• працівник фактично може виконувати роботу.

Призупинення можливе, лише якщо:

• підприємство знищене/окуповане/не має можливості функціонувати,
• або робота об’єктивно неможлива (відсутність обладнання, локації, енергопостачання тощо).

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради