Простой и приостановление договора: как реагировать на требования работника

Больше по теме:

Приказ об отмене приостановки действия трудового договора

Применяется ли в настоящее время 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудовых договоров

Оплачивается ли работнику учебный отпуск при приостановлении действия трудового договора?

Простой

Простой – это временная остановка работы, вызванная отсутствием условий для выполнения работы (организационными, техническими или объективно-непреодолимыми обстоятельствами) (ст. 34 КЗоТ).

Работник во время простоя имеет право на выплату среднего заработка (частично или полностью в зависимости от оснований простоя).

После прекращения простоя работник должен вернуться на работу – обязанность работодателя предоставить работу, а работника – выполнять ее.

Практический вывод: завершение простоя восстанавливает обязанность выполнять работу, а работник не имеет права выбирать свой режим пребывания.

Приостановление трудового договор

Приостановление трудового договора – это другой механизм, не тождественный простою и применяемый только по определенным основаниям (ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»):

• Существуют четкие законные основания (в частности, военное положение и невозможность работодателя обеспечить работой работника, и работник реально не может выполнять свою работу).
• Приостановка заключается во временном прекращении обязательств сторон (работодатель не обеспечивает работу – работник не выполняет работу).
• Если предприятие уже вышло из простоя и фактически может обеспечить работу в соответствии с договором, нет оснований для приостановки трудового договора. Поэтому работник не может самостоятельно «поставить договор на паузу», если отсутствуют соответствующие законные основания.

Практический вывод: если предприятие вышло из простоя и работа возобновлена – нет юридических оснований для приостановки.

Применение: если предприятие работает, продолжает деятельность после простоя – работник не может требовать приостановки, потому что объективной невозможности нет.

Выводы

Верховный Суд в своих решениях отмечает:

• право работодателя на приостановление трудового договора существует, только если предприятие действительно не может предоставить работу, а работник не может ее выполнять. Это должно быть объективно подтверждено (например, разрушены средства производства, нет возможностей работать дистанционно и т. д.).

Если таких оснований нет, то приказ о приостановлении считается незаконным и суды его отменят.

Судебная практика показывает, что в период военного положения приостановка возможна только по строгим критериям – и не может служить способом избегания выплаты зарплаты или других обязательств.

Работник хочет приостановить договор после простоя – что говорит закон + практика?

Сам факт выхода предприятия из простоя не создает автоматически основания для приостановления трудового договора.

Простой – это процесс, не изменяющий сам договор. После его завершения стороны должны вернуться к своим обязанностям.

Работник не имеет права принудительно «поставить на паузу» трудовой договор, если нет законных оснований (например, болезнь, командировка, обучение, уход за ребенком, мобилизация и т. п.). Основания для такой приостановки четко перечислены в законодательстве.

Если таких оснований нет – работодатель не обязан соглашаться на приостановление.

Судебная практика подтверждает, что приостановление трудового договора возможно только при невозможности работодателя предоставить работу и работнику – ее выполнять. Если предприятие уже работает – оснований для приостановки нет.

Практические рекомендации

Если работник хочет приостановить трудовой договор, ему нужно:

• иметь четкие основания, предусмотренные законодательством (причины, установленные законом или международными нормами);
• предоставить доказательства, что эти основания действительно существуют;
• понимать, что простой не является основанием после его прекращения.

Предприятие имеет право отказать работнику, если нет законных оснований для приостановки.

Обобщенные выводы

Работник не может приостановить трудовой договор, если:

• предприятие уже работает после простоя;
• работодатель может предоставить работу;
• работник фактически может выполнять работу.

Приостановка возможна, только если:

• предприятие уничтожено/оккупировано/не имеет возможности функционировать,
• или работа объективно невозможна (отсутствие оборудования, локации, энергоснабжения и т. п.).

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета