Прийняття на роботу осіб молодше 16 років: умови та винятки

Більше за темою:

Особливості працевлаштування неповнолітніх

Особливості звільнення неповнолітніх працівників

Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років?

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Слід зауважити, що ст. 188 КЗпП установлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Водночас у цій же правовій нормі передбачено, як виняток, можливість прийняття на роботу осіб, які досягли 15 років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Також допускається прийняття на роботу й чотирнадцятирічних. Але це стосується, насамперед, учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm