Особливості працевлаштування неповнолітніх

30.07.2019 705 0 0

Акценти статті:

коли можна прийняти на роботу неповнолітню особу;
як оформити її прийняття на роботу;
яких гарантій потрібно дотримуватися в разі працевлаштування неповнолітнього.

Прагнення молоді до праці та фінансової незалежності є ознакою сучасності. Водночас законодавство про працю захищає таких працівників, надаючи їм низку пільг та гарантій, про які слід пам’ятати роботодавцю, приймаючи неповнолітнього на роботу.

Нагадаємо, що неповнолітніми вважаються особи від 14 до 18 років (ст. 6 Сімейного кодексу). У трудових відносинах такі особи прирівнюються у правах до повнолітніх з урахуванням додаткових пільг у галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці, користуються пільгами, установленими законодавством України (згідно зі ст. 187 КЗпП).

За загальним правилом не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

Але з цього правила є виняток: за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

Повна версія доступна тільки передплатникам