Надання додаткової відпустки за підставою «одинока мати»

Більше за темою:

Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику

Чи надається відпустка для догляду за дитиною, якщо свідоцтво про народження видане за кордоном?

Відпустка та відпусткові суміснику

Працівниця має право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». У лютому 2025 року її дитина померла. Чи має вона право на додаткову відпустку за 2025 рік?

У працівниці виникає право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» за підставою «одинока мати» за 2025 рік, незважаючи на те, що в цьому році померла дитина, щодо якої і надавалася ця відпустка. Скористатися цими днями додаткової відпустки за 2025 рік працівниця може і після смерті дитини (навіть у наступних роках). Починаючи з 2026 року, працівниця вже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «одинока мати».

Працівниця – одинока мати, одна виховує доньку 17 років, яка сама народила дитину у березні 2025 року. Чи втрачає така працівниця право на додаткову відпустку?

У загальному випадку працівниця – одинока мати має право на додаткову відпустку на дітей до досягнення дитиною 18 років. Але така працівниця втрачає право на додаткову відпустку, якщо її дитина набуває повної цивільної дієздатності до виповнення 18 років (повноліття).

Так, повна цивільна дієздатність може бути надана, зокрема, неповнолітній особі, яка записана матір’ю дитини (ч. 1 ст. 35 Цивільного кодексу). Отже, у наведеній ситуації одинока мати, донька якої у віці до 18 років народила дитину, втрачає право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати». Причина — донька працівниці, для догляду за якою вона отримувала додаткову відпустку за підставою «одинока мати», набула повної цивільної дієздатності до досягнення 18 років у зв’язку з народженням нею дитини.

У нашому випадку останній раз право на додаткову відпустку за підставою «одинока мати» виникає у працівниці за 2025 рік, оскільки до народження дитини донька працівниці частину 2025 року була неповнолітньою. Починаючи з 2026 року, вона втратить це право. При цьому працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2025 рік і після того, як її дитина взяла шлюб. Аналогічний підхід застосовується у ситуації, коли дитина одинокої матері вийшла заміж (взяла шлюб) до виповнення їй 18 років.

ФПСУ

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm