Предоставление дополнительного отпуска по основанию «одинокая мать»

Больше по теме:

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком, если свидетельство о рождении выдано за границей?

Отпуск и отпускные совместителю

Работница имеет право на дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать». В феврале 2025 года ее ребенок скончался. Имеет ли она право на дополнительный отпуск за 2025 год?

У работницы возникает право на отпуск в соответствии со ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» по основанию «одинокая мать» за 2025 год, несмотря на то, что в этом году умер ребенок, в отношении которого и предоставлялся этот отпуск. Воспользоваться этими днями дополнительного отпуска за 2025 год работница может и после смерти ребенка (даже в следующие годы). Начиная с 2026 года, работница уже не будет иметь права на дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать».

Работница – одинокая мать, одна воспитывает дочь 17 лет, которая сама родила ребенка в марте 2025 года. Утрачивает ли такая работница право на дополнительный отпуск?

В общем случае работница – одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск на детей до достижения ребенком 18 лет. Но такая работница теряет право на дополнительный отпуск, если ее ребенок приобретает полную гражданскую дееспособность до 18 лет (совершеннолетия).

Так, полная гражданская дееспособность может быть предоставлена, в частности, несовершеннолетнему лицу, записанному матерью ребенка (ч. 1 ст. 35 Гражданского кодекса). Итак, в данной ситуации одинокая мать, дочь которой в возрасте до 18 лет родила ребенка, утрачивает право на дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать». Причина – дочь работницы, для ухода за которой она получала дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать», приобрела полную гражданскую дееспособность до достижения 18 лет в связи с рождением ею ребенка.

В нашем случае последний раз право на дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать» возникает у работницы за 2025 год, поскольку до рождения ребенка дочь работницы часть 2025 года была несовершеннолетней. Начиная с 2026 года она потеряет это право. При этом работница может воспользоваться причитающимися ей днями дополнительного отпуска за 2025 год и после того, как ее ребенок вступил в брак. Аналогичный подход применяется в ситуации, когда ребенок одинокой матери вышел замуж (заключил брак) до исполнения ему 18 лет.

ФПСУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm