Положення про оплату праці не є колективними чи територіальними угодами – Держпраці

Більше за темою:

Колективний договір: уточнюємо умови

Як прописати в колективному договорі кількість днів відпустки за роботу з комп’ютером?

Відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих), територіальних угод та колективних договорів (далі – Порядок), затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 № 115, галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством економіки, а колективні договори та територіальні угоди іншого рівня – районними державними адміністраціями, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями, а також виконавчими органами сільських, селищних та міських рад (далі – реєструючий орган). На Підприємстві діють положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені між роботодавцем та представником трудового колективу. Статтею 97 КЗпП визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. У зв’язку з викладеним просимо надати роз’яснення: 

• чи підлягають такі положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку повідомній реєстрації відповідно до Порядку; 
• чи можуть такі документи вважатися територіальними угодами іншого рівня; 
• чи вважається галузевою (регіональною) угодою положення про оплату праці, затверджені між роботодавцем та представником трудового колективу; 
• якщо на підприємстві відсутній колективний договір, чи обов’язково укладати таку галузеву (регіональну) угоду щоб визначити форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат? 

На рахунок питання № 1 повідомляємо, що положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку, які діють на підприємстві, повідомній реєстрації відповідно до Порядку не підлягають, оскільки повідомній реєстрації підлягають галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди та колективні договори. 

Положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку укладаються способом, визначим ст. 97 та 142 КЗпП. 

Так, ч. 2 ст. 97 КЗпП передбачено, що якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити (може бути шляхом укладення Положення про оплату праці) з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом – питання про форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. 

Частиною 1 ст. 142 КЗпП визначено, що правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. 

На рахунок питання № 2 повідомляємо, що  положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку не вважаються територіальними угодами іншого рівня, оскільки відповідно до ст. 8 Закону від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон № 3356) територіальні угоди регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду (стаття 9 Закону № 3356). Тобто, територіальні угоди іншого рівня укладають між сторонами роботодавців та працівників (або їхніми об’єднаннями) для встановлення гарантій та пільг для працівників на відповідній території, як от область чи громада. В свою чергу, ваші положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку діють тільки  в межах вашого підприємства. 

На рахунок питання № 3 повідомляємо, що  положення про оплату праці, затверджене між роботодавцем та представником трудового колективу, не вважається галузевою (регіональною) угодою. 

На рахунок питання № 4 повідомляємо, що  якщо на підприємстві відсутній колективний договір, то необов’язково укладати галузеву (регіональну) угоду, щоб визначити  форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат 

Як було вищезазначено, згідно з ч. 2 ст. 97 КЗпП, якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити  (у вашому випадку це врегульовано Положенням про оплату праці) вищевказані питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. 

Південно-Західне МУ Держпраці