Положения об оплате труда не являются коллективными или территориальными соглашениями – Гоструда

Больше по теме:

Коллективный договор: уточняем условия

Как прописать в коллективном договоре количество дней отпуска за работу с компьютером?

В соответствии с Порядком уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений и коллективных договоров (далее – Порядок), утвержденным постановлением КМУ от 13.02.2013 № 115, отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областное и республиканское) соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством экономики, а коллективные договоры и территориальные соглашения другого уровня – районными государственными администрациями, районными в городах Киеве и Севастополе государственными администрациями, а также исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов (далее – регистрирующий орган). На Предприятии действуют положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем и представителем трудового коллектива. Статьей 97 КЗоТ определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре отраслевыми (региональными) соглашениями. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. В связи с изложенным просим предоставить разъяснение:

• подлежат ли такие положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка уведомительной регистрации в соответствии с Порядком;
• могут ли такие документы считаться территориальными соглашениями другого уровня;
• считается ли отраслевым (региональным) соглашением положения об оплате труда, утвержденные между работодателем и представителем трудового коллектива;
• если на предприятии отсутствует коллективный договор, обязательно ли заключать такое отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат?

На счет вопроса № 1 уведомляем, что действующие на предприятии положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка уведомительной регистрации в соответствии с Порядком не подлежат, поскольку уведомительной регистрации подлежат отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканские) соглашения и коллективные договоры. 

Положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка заключаются способом, определяемым ст. 97 и 142 КЗоТ. 

Так, ч. 2 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (может быть путем заключения Положения об оплате труда) с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в интересах большинства работников коллективом органом – вопросы о формах и системах оплаты труда, нормах труда, расценках, тарифных сетках, ставках, схемах должностных окладов, условиях введения и размерах надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат. 

Частью 1 ст. 142 КЗоТ определено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. 

На счет вопроса № 2 уведомляем, что положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка не считаются территориальными соглашениями другого уровня, поскольку в соответствии со ст. 8 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356) территориальные соглашения регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают более высокие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия подписавших соглашение сторон (ст. 9 Закона № 3356). То есть, территориальные соглашения другого уровня заключают между сторонами работодателей и работников (или их объединениями) для установления гарантий и льгот для работников на соответствующей территории, например область или община. В свою очередь, ваши положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка действуют только в пределах вашего предприятия.

На счет вопроса № 3 уведомляем, что положение об оплате труда, утвержденное между работодателем и представителем трудового коллектива, не считается отраслевым (региональным) соглашением. 

На счет вопроса № 4 уведомляем, что если на предприятии отсутствует коллективный договор, то не обязательно заключать отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других выплат 

Как было упомянуто выше, согласно ч. 2 ст. 97 КЗоТ, если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (в вашем случае это урегулировано Положением об оплате труда) вышеуказанные вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Юго-Западное МУ Гоструда