Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Положения об оплате труда не являются коллективными или территориальными соглашениями – Гоструда

Разъяснение
10.10.2025

В соответствии с Порядком уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений и коллективных договоров (далее – Порядок), утвержденным постановлением КМУ от 13.02.2013 № 115, отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областное и республиканское) соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством экономики, а коллективные договоры и территориальные соглашения другого уровня – районными государственными администрациями, районными в городах Киеве и Севастополе государственными администрациями, а также исполнительными органами сельских, поселковых и городских советов (далее – регистрирующий орган). На Предприятии действуют положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем и представителем трудового коллектива. Статьей 97 КЗоТ определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре отраслевыми (региональными) соглашениями. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. В связи с изложенным просим предоставить разъяснение:

  • подлежат ли такие положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка уведомительной регистрации в соответствии с Порядком;
  • могут ли такие документы считаться территориальными соглашениями другого уровня;
  • считается ли отраслевым (региональным) соглашением положения об оплате труда, утвержденные между работодателем и представителем трудового коллектива;
  • если на предприятии отсутствует коллективный договор, обязательно ли заключать такое отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат?

На счет вопроса № 1 уведомляем, что действующие на предприятии положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка уведомительной регистрации в соответствии с Порядком не подлежат, поскольку уведомительной регистрации подлежат отраслевые (межотраслевые) и территориальные (областные и республиканские) соглашения и коллективные договоры. 

Положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка заключаются способом, определяемым ст. 97 и 142 КЗоТ. 

Так, ч. 2 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (может быть путем заключения Положения об оплате труда) с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в интересах большинства работников коллективом органом – вопросы о формах и системах оплаты труда, нормах труда, расценках, тарифных сетках, ставках, схемах должностных окладов, условиях введения и размерах надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат. 

Частью 1 ст. 142 КЗоТ определено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. 

На счет вопроса № 2 уведомляем, что положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка не считаются территориальными соглашениями другого уровня, поскольку в соответствии со ст. 8 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356) территориальные соглашения регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают более высокие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы. Положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия подписавших соглашение сторон (ст. 9 Закона № 3356). То есть, территориальные соглашения другого уровня заключают между сторонами работодателей и работников (или их объединениями) для установления гарантий и льгот для работников на соответствующей территории, например область или община. В свою очередь, ваши положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка действуют только в пределах вашего предприятия.

На счет вопроса № 3 уведомляем, что положение об оплате труда, утвержденное между работодателем и представителем трудового коллектива, не считается отраслевым (региональным) соглашением. 

На счет вопроса № 4 уведомляем, что если на предприятии отсутствует коллективный договор, то не обязательно заключать отраслевое (региональное) соглашение, чтобы определить формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других выплат 

Как было упомянуто выше, согласно ч. 2 ст. 97 КЗоТ, если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать (в вашем случае это урегулировано Положением об оплате труда) вышеуказанные вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Юго-Западное МУ Гоструда 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
30.10.2025
Обои для рабочего стола от Uteka – Ноябрь
Примите в подарок обои для рабочего стола от Uteka! * Скачайте архивный файл, распакуйте его и установите понравившееся изображение на рабочий стол компьютера. Календарь бухгалтера на ноябрь 2025 года ...
30.10.2025
Как резиденту Дія Сіті начислить ЕСВ при выплате зарплаты уволенному специалисту, если доход меньше МЗП
Резидент Дія Сіті начисляет ЕСВ в размере минимального страхового взноса, который определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на ставку ЕСВ в размере 22 %. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Квартальная объединенная отчетность ФЛП, освобождение от ЕСВ за себя, мини...
30.10.2025
Какой размер ЕСВ устанавливать работникам и гиг-специалистам резидента Дія Сіті при начислении больничных
Рассмотрим, в каком размере устанавливается ЕСВ при начислении суммы пособия по временной потере трудоспособности (больничные) и суммы пособия по беременности и родам работникам и гиг-специалистам резидента Дія Сіті (кроме резидента Дія Сіті, который одновременно имеет статус резидента Дефенс Сіті)?...
Лучшие материалы