За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності

Більше за темою:

Звільнення працівників за угодою сторін

Чи можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням або за угодою сторін?

Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів – за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять. 

Хто приймає рішення 

За власним бажанням – ініціює працівник. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та звільнити працівника. 

За угодою сторін – спільне рішення працівника та роботодавця. 

Попередження та відпрацювання 

За власним бажанням – потрібно попередити роботодавця за 2 тижні. За наявності поважних причин (наприклад, переїзд на нове місце проживання, вступ до закладу освіти тощо (повний перелік указано у ст. 38 КЗпП)) звільнення відбувається у строк, визначений працівником. 

За угодою сторін – порядок чи строки припинення трудового договору не встановлені. Дату звільнення визначають за домовленістю працівника та роботодавця. 

Чи можна передумати 

За власним бажанням – заяву можна відкликати впродовж 2 тижнів. Виняток – якщо на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. 

За угодою сторін – відкликати заяву можна лише за спільної домовленості працівника та роботодавця. 

В умовах воєнного стану 

Якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. 

Виняток – примусове залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. 

Безоплатна правнича допомога