По собственному желанию или по соглашению сторон: ключевые отличия

Больше по теме:

Увольнение работников по соглашению сторон

Можно ли уволить мобилизованного работника по собственному желанию или по соглашению сторон?

Увольнение с работы может иметь разные основания. Среди распространенных вариантов – по собственному желанию или по соглашению сторон. От выбора зависит: нужно ли отрабатывать, можно ли передумать, когда именно работника уволят. 

Кто принимает решение 

По собственному желанию – инициирует работник. Работодатель обязан принять заявление и уволить работника. 

По соглашению сторон – совместное решение работника и работодателя. 

Предупреждение и отработка 

По собственному желанию – нужно предупредить работодателя за 2 недели. При наличии уважительных причин (например, переезд на новое место жительства, поступление в учебное заведение и т. д. (полный перечень указан в ст. 38 КЗоТ)) увольнение происходит в срок, определенный работником. 

По соглашению сторон – порядок или сроки прекращения трудового договора не установлены. Дату увольнения определяют по договоренности работника и работодателя. 

Можно ли передумать 

По собственному желанию – заявление можно отозвать в течение 2 недель. Исключение – если на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По соглашению сторон – отозвать заявление можно только при общей договоренности работника и работодателя. 

В условиях военного положения 

Если в районе, где расположено предприятие, ведутся боевые действия и существует угроза жизни и здоровью работника, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении. 

Исключение – принудительное вовлечение в общественно-полезные работы или привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. 

Бесплатная юридическая пом