Відпустки працівникам у зв'язку з сімейними зобов'язаннями: види та строки

Більше за темою:

Чи продовжувати щорічну відпустку, під час якої працівникові сформовано листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною?

Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми.

Тривалість залежить від життєвих обставин. Зберігайте собі!

1. Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами:

70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 днів після – якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення).

Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки – незалежно від стажу в поточному році.

2. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини – до 14 днів.

Можуть взяти:

• чоловік, дружина якого народила дитину;
• батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу;
• бабуся/дідусь/інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким.

3. Відпустка для догляду за дитиною.

До 3 років – за бажанням матері або батька.

За медичними показаннями – продовжується до 6 років.

Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів.

Під час такої відпустки можна працювати:

• неповний робочий час;
• дистанційно;
• вдома.

І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.

4. Відпустка працівникам, які всиновили дитину, – 56 календарних днів;

70 днів – якщо всиновлено двох і більше дітей.

5. Додаткова щорічна відпустка – 10 календарних днів.

Надається одному з працівників із таких категорій:

• батьки двох або більше дітей до 15 років;
• батьки дитини з інвалідністю;
• одинока мати;
• батько, який виховує дитину без матері;
• батьки, які всиновили дитину;
• опікуни;
• особи, які виховують малолітню дитину без матері;
• батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Схiдне МУ Держпрацi