Отпуска работникам в связи с семейным обязательствами: виды и сроки

Больше по теме:

Продлевать ли ежегодный отпуск, во время которого работнику сформирован листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Законодательство Украины гарантирует дополнительные виды отпусков для беременных женщин и работников с детьми.

Продолжительность зависит от жизненных обстоятельств. Сохраняйте себе!

1. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам:

70 дней до родов + 56 дней после (или 70 дней после – если родилось двое+ детей или были осложнения).

Женщина может добавить ежегодный основной и дополнительный отпуска – независимо от стажа в текущем году.

2. Разовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка – до 14 дней.

Могут взять:

• муж, жена которого родила ребенка;
• родитель, проживающий с матерью без официального брака;
• бабушка/дедушка/другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком, если один из родителей является одиноким.

3. Отпуск по уходу за ребенком.

До 3 лет – по желанию матери или отца.

По медицинским показаниям – длится до 6 лет.

Также доступен для бабушки, дедушки, опекуна, приемных родителей, родителей-воспитателей. Во время такого отпуска можно работать:

• неполное рабочее время;
• дистанционно;
• дома.

И в любой момент прервать отпуск и вернуться к работе.

4. Отпуск работникам, усыновившим ребенка, – 56 календарных дней;

70 дней – если усыновлены двое и более детей.

5. Дополнительный ежегодный отпуск – 10 календарных дней.

Предоставляется одному из работников из следующих категорий:

• родители двух или более детей до 15 лет;
• родители ребенка с инвалидностью;
• одинокая мать;
• отец, воспитывающий ребенка без матери;
• родители, усыновившие ребенка;
• опекуны;
• лица, воспитывающие малолетнего ребенка без матери;
• родители совершеннолетнего лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы.

Восточное МУ Гоструда