Відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства

Більше за темою:

Перебування у відрядженні: як підтвердити фактичну кількість днів

Чи можна оформляти в електронному вигляді авансовий звіт та інші документи на відрядження?

Не видали аванс на відрядження: чи буде штраф?

Вимога до працівника щодо відрядження без виплати коштів на відрядження є порушенням законодавства про працю.

Законодавче обґрунтування

Згідно ст. 121 КЗпП працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Практична необхідність

Відрядження часто пов’язані з непередбачуваними витратами. Без авансу працівник може опинитися у скрутному фінансовому становищі, що негативно вплине на виконання службових обов’язків.

Видача авансу забезпечує працівнику можливість своєчасно оплатити необхідні витрати, такі як проїзд, проживання та харчування.

Роз’яснення Мінсоцполітики

У листі Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13, зокрема, звертає увагу, що відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства.

Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію в повному обсязі після повернення.

Східне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm