Підстави для компенсації невикористаних відпусток

Більше за темою:

Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?

Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?

При звільненні працівника

У разі звільнення працівнику обов’язково виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

За бажанням працівника (часткова компенсація)

Якщо працівник використав не менше 24 календарних днів щорічної відпустки, за інші невикористані дні щорічної відпустки (якщо її загальна тривалість більша) може бути виплачена грошова компенсація.

Важливо: 24 календарні дні відпустки працівник має використати фактично.

Для державних службовців

У разі невикористання щорічної відпустки державному службовцю виплачується грошова компенсація, як правило при звільненні, у межах фонду оплати праці відповідного державного органу.

Працівникам, призваним на військову службу під час мобілізації

Працівникам, яких призвано на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за їхнім бажанням може виплачуватися грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.

Для цього працівник подає заяву роботодавцю. Заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується у визначених законом випадках, зокрема при звільненні, за бажанням працівника (після використання 24 днів відпустки), а також у деяких спеціальних ситуаціях, передбачених законодавством.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області