Основания для компенсации неиспользованных отпусков

Больше по теме:

Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала?

Каковы основания для денежной компенсации дней отпуска?

При увольнении работника

В случае увольнения работнику обязательно выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

По желанию работника (частичная компенсация)

Если работник использовал не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска, за другие неиспользованные дни ежегодного отпуска (если его общая продолжительность больше) может быть выплачена денежная компенсация.

Важно: 24 календарных дня отпуска работник должен использовать фактически.

Для государственных служащих

В случае неиспользования ежегодного отпуска государственному служащему выплачивается денежная компенсация, как правило, при увольнении, в пределах фонда оплаты труда соответствующего государственного органа.

Работникам, призванным на военную службу во время мобилизации

Работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Для этого работник подает заявление работодателю. Заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с призывом на военную службу.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в определенных законом случаях, в том числе при увольнении, по желанию работника (после использования 24 дней отпуска), а также в некоторых специальных ситуациях, предусмотренных законодательством.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области