Більше за темою:
Прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства
Чи обов’язково під час прийняття на роботу надавати паперовий військово-обліковий документ?
Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі.
Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму. Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу та є підставою для подання Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.
Відповідно до ст. 24 КЗпП працівника не можна допускати до роботи без укладення трудового договору та оформлення наказу про прийняття на роботу.
Наказ і подане Повідомлення про прийняття на роботу є обов’язковими умовами для початку роботи працівника.
Південно-Східне МУ Держпраці