Недопущення дискримінації у вакансіях: за що бізнес штрафуватимуть у 2026 році

Більше за темою:

Реклама вакансій: що змінилося в законодавстві

Н. Южаніна нагадала, що з 2022 року в Україні діють посилені вимоги до оголошень про роботу. 

Під забороною – будь-які вимоги або «побажання» у вакансіях, які не пов’язані напряму з виконанням роботи, але обмежують коло кандидатів. 

Це стосується всіх майданчиків без винятку: сайтів з пошуку роботи, соцмереж, друкованих оголошень. 

Заборонено вказувати обмеження за віком, статтю, станом здоров’я, місцем проживання, майновим станом, політичними чи релігійними поглядами тощо. 

Винятки можливі лише тоді, коли певна характеристика об’єктивно необхідна для роботи. 

Штраф – 10 мінімальних зарплат за кожну вакансію., станом на січень 2026 року це складає 86 470 грн. 

Контроль покладено на Держпродспоживслужбу, хоча в підзаконних актах досі фігурує Держпраці – правова колізія збережена. 

«Важливо: попри воєнний стан і мораторій на планові перевірки, ці штрафи можуть застосовуватися (позиція Верховного Суду, 07.04.2025). 

Висновок: навіть формулювання «молодий колектив» або «бажано до 35 років» – це вже фінансовий ризик», – зауважує Южаніна. 

«Бізнесу варто переглянути шаблони вакансій, щоб не платити десятки тисяч гривень за один рядок тексту», – висновує депутатка. 

Н. Южаніна