Недопущение дискриминации в вакансиях: за что бизнес будут штрафовать в 2026 году

Больше по теме:

Реклама вакансий: что изменилось в законодательстве

Н. Южанина напомнила, что с 2022 года в Украине действуют ужесточенные требования к объявлениям о работе. 

Под запретом – любые требования или пожелания в вакансиях, которые не связаны напрямую с выполнением работы, но ограничивают круг кандидатов. 

Это касается всех площадок без исключения: сайтов по поиску работы, соцсетям, печатным объявлениям. 

Запрещено указывать ограничения по возрасту, полу, состоянию здоровья, месту жительства, имущественному положению, политическим или религиозным взглядам и т.д. 

Исключения возможны только тогда, когда определенная характеристика объективно необходима для работы. 

Штраф – 10 минимальных зарплат за каждую вакансию. По состоянию на январь 2026 года это составляет 86 470 грн. 

Контроль возложен на Госпродпотребслужбу, хотя в подзаконных актах до сих пор фигурирует Гоструда – правовая коллизия сохранена. 

«Важно: несмотря на военное положение и мораторий на плановые проверки эти штрафы могут применяться (позиция Верховного Суда, 07.04.2025). 

Вывод: даже формулировка «молодой коллектив» или «желательно до 35 лет» – это уже финансовый риск», – отмечает Южанина. 

«Бизнесу следует просмотреть шаблоны вакансий, чтобы не платить десятки тысяч гривен за одну строчку текста», – заключает депутат. 

Н. Южанина