Якою мовою вести трудову книжку, адже бланк містить дві частини для заповнення: українську та російську

Більше за темою:

Електронна та паперова трудова книжка: що треба знати працівнику та роботодавцю

Статтею 10 Конституції України визначено, що державною мовою в Україні є українська, а відповідно до ст. 11 Закону від 03.07.2012 № 5029-VI «Про засади державної мовної політики» (далі – Закон № 5029) основною мовою роботи, діловодства та документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування є державна мова.

Отже, маємо колізію норм права, яка полягає в невідповідності Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 № 58, Закону № 5029.

Проте у такому випадку слід пам’ятати, що закон має вищу юридичну силу. Тож заповнення трудової книжки російською мовою не є обов’язковим.

«Зверніть увагу! У разі подання відповідної заяви працівником запис може бути внесено однією з регіональних мов», – Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПУ