Чи може працівниця піти у додаткову відпустку на дітей, якщо її чоловік – військовослужбовець

Більше за темою:

Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?

Кому можна надати відпустку поза графіком?

Працівниця планувала скористатися додатковою відпусткою для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років. Однак роботодавець висунув вимогу: надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він не використовував таку відпустку протягом поточного року.

Ситуація ускладнилася тим, що чоловік заявниці – військовослужбовець. У військовій частині в наданні такої довідки відмовили, оскільки на військовослужбовців не поширюються норми КЗпП щодо соціальних відпусток. У результаті жінка опинилася у замкненому колі, а її право на відпочинок було заблоковане.

У свою чергу, в Держпраці пояснили, що право на додаткову соціальну відпустку мають або мати, або батько дітей.

Військовослужбовці не є працівниками у розумінні трудового законодавства. Їх служба регулюється Законом від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», який не передбачає такого виду відпустки.

Оскільки чоловік не перебуває у трудових відносинах, він фізично не може скористатися цією відпусткою на роботі. Отже, вимога роботодавця надати довідку від нього є безпідставною.

Тому замість довідки слід надавати роботодавцю копію військового квитка чоловіка або довідку про проходження ним військової служби. Це є офіційним підтвердженням того, що він не є суб’єктом трудового права і не претендує на відпустку за трудовим кодексом.

Південно-Західне МУ Держпраці