Может ли работница уйти в дополнительный отпуск на детей, если ее муж – военнослужащий

Больше по теме:

Нужно ли заявление, если работник идет в отпуск по графику?

Кому можно предоставить отпуск вне графика?

Работница планировала воспользоваться дополнительным отпуском для работников, имеющих двоих или более детей в возрасте до 14 лет. Однако работодатель потребовал: предоставить справку с места работы мужа о том, что он не использовал такой отпуск в течение текущего года.

Ситуация осложнилась тем, что муж заявительницы – военнослужащий. В воинской части в предоставлении такой справки было отказано, поскольку на военнослужащих не распространяются нормы КЗоТ относительно социальных отпусков. В результате женщина оказалась в замкнутом круге, а ее право на отдых было заблокировано.

В свою очередь, в Гоструда пояснили, что право на дополнительный социальный отпуск имеют либо мать, либо отец детей.

Военнослужащие не являются работниками в понимании трудового законодательства. Их служба регулируется Законом от 20.12.1991 № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», который не предусматривает такого вида отпуска.

Поскольку муж не состоит в трудовых отношениях, он физически не может воспользоваться этим отпуском на работе. Следовательно, требование работодателя предоставить справку от него безосновательно.

Поэтому вместо справки следует предоставлять работодателю копию военного билета мужа или справку о прохождении им военной службы. Это официальное подтверждение того, что он не является субъектом трудового права и не претендует на отпуск по трудовому кодексу.

Юго-Западное МУ Гоструда