Чи може відпустка педпрацівника перевищувати тривалість у 59 днів

Більше за темою:

Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити

Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?

Норма ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), відповідно до якої загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів, стосується лише щорічних відпусток. А от до соціальної відпустки на дітей її не застосовують. 

У ст. 20 згаданого Закону визначено, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6, 7 і 8 Закону № 504 (щорічна основна відпустка, щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці та за особливий характер праці), а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами.

Це означає, що соціальна відпустка на дітей не включається до граничної тривалості щорічної відпустки 59 чи 69 днів, а надається понад щорічну відпустку. Тому надання такої відпустки тривалістю 10 календарних днів педагогічному працівнику, якому вже була надана щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів, не буде порушенням норм законодавства.

Південно-Східне МУ Держпраці