Матдопомога на оздоровлення: роботодавець не може «просто призупинити» виплати

Більше за темою:

Чи враховується під час обчислення лікарняних матеріальна допомога, нарахована в місяці, який виключається з розрахункового періоду?

Суть спору (справа № 333/9082/24 від 18.03.2026)

Працівнику не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором. Підстава роботодавця – рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 про призупинення таких виплат.

Що сказав суд

Верховний Суд звернув увагу на ключові моменти.

Колективний договір – обов’язковий:

• відповідно до ст. 13, 18 КЗпП – його положення обов’язкові для сторін;
• матеріальна допомога є складовою системи оплати праці (ст. 97 КЗпП).

Тобто це не «добра воля» роботодавця, а гарантія.

Односторонньо змінювати не можна

Роботодавець:

• не погодив зміни з профспілкою;
• не вніс зміни до колдоговору.

Це пряме порушення Закону від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди».

Ключове: закон не має зворотної дії

Роботодавець посилався на закон про трудові відносини в умовах воєнного стану. Але:

• рішення прийнято 14.03.2022;
• закон набрав чинності з 24.03.2022.

Відповідно до ст. 58 Конституції – закон не має зворотної дії.

Отже, застосовувати його до цього рішення – незаконно.

Аналогічна позиція вже є у Верховного Суду

Справа № 211/7338/23 від 05.02.2025:

• визнано незаконним призупинення виплат;
• стягнуто матеріальну допомогу.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради