Матпомощь на оздоровление: работодатель не может «просто приостановить» выплаты

Больше по теме:

Учитывается ли при исчисления больничных материальная помощь, начисленная в месяце, который исключается из расчетного периода?

Суть спора (дело № 333/9082/24 от 18.03.2026)

Сотруднику не выплачивали материальную помощь на оздоровление, предусмотренную коллективным договором. Основание работодателя – решение правления АО «Укрзализныця» от 14.03.2022 о приостановлении таких выплат.

Что сказал суд

Верховный Суд обратил внимание на ключевые моменты.

Коллективный договор – обязателен:

• согласно ст. 13, 18 КЗоТ – его положения обязательны для сторон;
• материальная помощь является составной частью системы оплаты труда (ст. 97 КЗоТ).

То есть, это не «добрая воля» работодателя, а гарантия.

Односторонне изменять нельзя

Работодатель:

• не согласовал изменения с профсоюзом;
• не внес изменения в колдоговор.

Это прямое нарушение Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях».

Ключевое: закон не имеет обратного действия

Работодатель ссылался на закон о трудовых отношениях в условиях военного положения. Но:

• решение принято 14.03.2022;
• закон вступил в силу с 24.03.2022.

Согласно ст. 58 Конституции – закон не оказывает обратного действия.

Следовательно, применять его к этому решению – незаконно.

Аналогичная позиция уже есть у Верховного Суда

Дело № 211/7338/23 от 05.02.2025:

• признано незаконным приостановление выплат;
• взыскана материальная помощь.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета