Кому можна не подавати трудову книжку при працевлаштуванні

Більше за темою:

Трудова книжка втрачена чи зіпсована: як оформити дублікат

Чи може працівник подати до ПФУ свою паперову трудову книжку для оцифрування без участі роботодавця?

Як оформити вимогу працівнику про внесення запису до трудової книжки?

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати крім інших документів, трудову книжку. При цьому в нормі зазначено, що трудова книжка подається у разі наявності.

Трудових книжок не матиме:

• працівник, який приймається на роботу вперше;
• працівник, який втратив трудову книжку;
• працівник, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту України, або трудова книжка, якого залишилась на тимчасово окупованій території чи у зоні проведення бойових дій.

Відповідно до п. 2 постанови КМУ від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше.

У свою чергу, працівнику, який втратив трудову книжку та працівнику, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту, або трудова книжка якого залишилась на тимчасово окупованій території чи у зоні проведення бойових дій відповідно до розд. V Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, має бути виданий дублікат трудової книжки.

ФПУ