Кому можно не подавать трудовую книжку при трудоустройстве

Больше по теме:

Трудовая книжка утеряна или испорчена: как оформить дубликат

Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя?

Как оформить требование работника о внесении записи в трудовую книжку?

В соответствии с ч. 2 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан представить, помимо прочих документов, трудовую книжку. При этом в норме отмечено, что трудовая книжка подается при ее наличии.

Трудовых книжек не будет:

• у работника, принимаемого на работу впервые;
• работника, потерявшего трудовую книжку;
• работника, у которого отсутствует доступ к трудовой книжке в результате чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты, или трудовая книжка, оставшаяся на временно оккупированной территории или в зоне проведения боевых действий.

Согласно п. 2 постановления КМУ от 27.04.1993 № 301 «О трудовых книжках работников» при устройстве на работу работники обязаны представлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Без трудовой книги принимаются на работу только лица, которые трудоустраиваются впервые.

В свою очередь, работнику, потерявшему трудовую книжку и работнику, у которого отсутствует доступ к трудовой книжке вследствие чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или трудовая книжка которого осталась на временно оккупированной территории или в зоне проведения боевых действий в соответствии с разд. V Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58, должен быть выдан дубликат трудовой книжки.

ФПУ