Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Компенсація роботодавцям за працевлаштування молоді – актуальна інформація

Роз’яснення
27.06.2025

Хто може отримати компенсацію?

Роботодавець (юридична або фізична особа – підприємець), який наймає безробітну молодь за направленням Центру зайнятості:

  • осіб віком до 25 років, з загальним страховим стажем ≤ 12 місяців;
  • осіб віком до 35 років, якщо це їх перше робоче місце. Також включаються особи, звільнені після строкової військової або альтернативної служби на перше робоче місце.

Який розмір та строки виплат?

50 % мінімальної зарплати непарний місяць протягом року (1, 3, 5, 7, 9, 11 й місяці).

Максимальна тривалість виплати – до 6 місяців упродовж 1 року роботи.

Як подати заявку?

1. Протягом 2 місяців з дня працевлаштування подати заяву:

  • особисто у Центрі зайнятості;
  • через електронний кабінет з ЕЦП;
  • або поштою з ЕЦП.

2. Центр зайнятості перевіряє дані через ПФУ і ДПС протягом 5 робочих днів.

3. У разі позитивного рішення – компенсація надходить автоматично.

Умови відмови у компенсації

Компенсація не надається, якщо:

  • є борги з ЄСВ, зарплати чи перед бюджетом понад 6 місяців;
  • триває процедура банкрутства або підприємство ліквідуєтьсяю

Якщо працівник звільняється раніше ніж через рік з ініціативи роботодавця, компенсацію доведеться повернути. За звільнення за власним бажанням – компенсація не повертається.

Чому це вигідно для роботодавця?

Знижуються витрати на оплату праці молодого працівника на старті співпраці.

Стимулювання до створення нових робочих місць для молоді, що підвищує кадровий потенціал компанії.

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрац

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
02.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025 З 28 серпня Господарський кодекс втратить чинність: що передбачає реформа Уряд оновив порядок перетину кордону особами від 18 до 22 років Президент під...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
03.09.2025
Який термін дії колективного договору
Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колектив...
03.09.2025
Паперовий чи електронний: який ВОД повинен мати військовозобов’язаний працівник
У період мобілізації громадяни України чоловічої статі віком від 18 до 60 років зобов’язані мати при собі військово-обліковий документ. Чи є різниця між паперовою та електронною формою ВОД? Більше за темою: Медикині: нові правила військового обліку Заповнюємо нову форму списків персонального...
03.09.2025
Роботодавець не зробив запис у трудовій книжці про перейменування підприємства: які наслідки
Негативні наслідки за формальну неправильність оформлення документів не повинні покладатися на працівника. Відсутність запису про перейменування підприємства не повинна позбавляти права на зарахування стажу та призначення пенсії за віком. Більше за темою: Трудова книжка втрачена чи зіпсована: як оф...
Кращі матеріали