Компенсация работодателям за трудоустройство молодежи – актуальная информация

Кто может получить компенсацию?

Работодатель (юридическое или физическое лицо – предприниматель), который нанимает безработную молодежь по направлению Центра занятости:

• лиц в возрасте до 25 лет, с общим страховым стажем ≤ 12 месяцев;
• лиц в возрасте до 35 лет, если это первое рабочее место. Также включаются лица, уволенные после срочной военной или альтернативной службы на первое рабочее место.

Каков размер и сроки выплат?

50 % минимальной зарплаты нечетный месяц в течение года (1, 3, 5, 7, 9, 11-й месяц).

Максимальная продолжительность выплаты – до 6 месяцев в течение 1 года работы.

Как подать заявку?

1. В течение 2 месяцев со дня трудоустройства подать заявление:

• лично в Центре занятости;
• через электронный кабинет с ЭЦП;
• или по почте с ЭЦП.

2. Центр занятости проверяет данные через ПФУ и ГНС в течение 5 рабочих дней.

3. В случае положительного решения – компенсация поступает автоматически.

Условия отказа в компенсации

Компенсация не предоставляется, если:

• есть долги по ЕСВ, зарплате или перед бюджетом более 6 месяцев;
• продолжается процедура банкротства или предприятие ликвидируется

Если работник увольняется раньше, чем через год по инициативе работодателя, компенсацию придется вернуть. За увольнение по собственному желанию – компенсация не возвращается.

Почему это выгодно для работодателя?

Снижаются расходы по оплате труда молодого работника на старте сотрудничества.

Стимулирование создания новых рабочих мест для молодежи, что повышает кадровый потенциал компании.

Восточное межрегиональное управление Гоструда