Компенсація роботодавцям за працевлаштування молоді – актуальна інформація

Хто може отримати компенсацію?

Роботодавець (юридична або фізична особа – підприємець), який наймає безробітну молодь за направленням Центру зайнятості:

• осіб віком до 25 років, з загальним страховим стажем ≤ 12 місяців;
• осіб віком до 35 років, якщо це їх перше робоче місце. Також включаються особи, звільнені після строкової військової або альтернативної служби на перше робоче місце.

Який розмір та строки виплат?

50 % мінімальної зарплати непарний місяць протягом року (1, 3, 5, 7, 9, 11 й місяці).

Максимальна тривалість виплати – до 6 місяців упродовж 1 року роботи.

Як подати заявку?

1. Протягом 2 місяців з дня працевлаштування подати заяву:

• особисто у Центрі зайнятості;
• через електронний кабінет з ЕЦП;
• або поштою з ЕЦП.

2. Центр зайнятості перевіряє дані через ПФУ і ДПС протягом 5 робочих днів.

3. У разі позитивного рішення – компенсація надходить автоматично.

Умови відмови у компенсації

Компенсація не надається, якщо:

• є борги з ЄСВ, зарплати чи перед бюджетом понад 6 місяців;
• триває процедура банкрутства або підприємство ліквідуєтьсяю

Якщо працівник звільняється раніше ніж через рік з ініціативи роботодавця, компенсацію доведеться повернути. За звільнення за власним бажанням – компенсація не повертається.

Чому це вигідно для роботодавця?

Знижуються витрати на оплату праці молодого працівника на старті співпраці.

Стимулювання до створення нових робочих місць для молоді, що підвищує кадровий потенціал компанії.

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрац